Sanction disciplinaire : que faire ?fmps-i24 oct.1 min de lectureDernière mise à jour : 25 oct.Il s’agit d’une procédure de l’employeur suite à une faute d’un salarié.Les différentes sanctions (de la plus légère à la plus lourde)• Avertissement : sanction légère pour un petit manquement• Blâme : un cran au-dessus, toujours par écrit• Mise à pied disciplinaire : suspension sans salaire• Rétrogradation : changement de poste avec baisse de salaire• Licenciement : la sanction maximale
