Canicule et travail : De nouvelles obligations pour les employeurs dès le 1er juillet 2025 !

Face à la multiplication des vagues de chaleur, le décret du 1er juillet 2025 renforce

les obligations des employeurs pour protéger la santé des salarié·e·s exposé·e·s à la chaleur.

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Les entreprises ont un mois pour se mettre en conformité.

Ce que dit le décret :

Obligation d’intégrer les risques liés à la chaleur dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Mais attention, il ne s’agit pas d’une formalité ! Des mesures concrètes sont désormais obligatoires :

Les mesures à mettre en place :

-       Adaptation des horaires de travail (horaires décalés, pauses supplémentaires, etc.),

-       Réaménagement des postes de travail exposés à la chaleur,

-       Accès facilité à l’eau potable, avec un seuil minimum de 3 litres par jour en cas d’absence d’eau courante,

-       Fourniture d’équipements de protection individuelle adaptés à la chaleur,

-       Actions de sensibilisation obligatoires pour informer les salarié·e·s des bons réflexes en période de forte chaleur,

-       Protection renforcée des salarié·e·s vulnérables (âge, santé, pathologies), en lien avec les services de prévention et de santé au travail.

Qui est concerné ? Les secteurs les plus exposés :

-       Sécurité privée, BTP, Agriculture, Espaces extérieurs, Interventions d’urgence…

Employeurs : anticipez dès maintenant !

Ce décret renforce la responsabilité de l’employeur. En cas de vague de chaleur, l’absence de mise en œuvre de ces mesures pourra engager sa responsabilité.

Le FMPS-i reste à vos côtés !

Vous avez des questions ? Votre poste est exposé ?

Contactez votre représentant syndical FMPS-i

Ensemble, faisons respecter vos droits et votre santé au travail.

FMPS-i — Syndicat engagé pour la santé et les conditions de travail des salarié·e·s.